こんな会社辞めちゃお〜

◎これは、私個人・友人・知人・親戚の経験や体験を
　基に作成したものです。

１．会社上層部の派閥争いが有る所。
　　下に就いている社員は迷惑するし、人間関係も微妙に壊れてきて
　　精神衛生上よくない。
　　おまけに、会社の空中分解の可能性もあり、将来が心配。


２．「労働基準法を守ってます。」と言いながら実は守っていない。
　　時間外及び休日労働（第３６条）［３６協定］や
　　時間外、休日及び深夜の割増賃金（第３７条）を無視している所。

　　少なくても、就業時間外に仕事をしたのであれば、時間外手当てを
　　支払っても当然の事。
　　それが、個人の能力で作業スケジュールに遅れが生じて、そんな事で
　　残業手当を支払いたく無いと言う、雇い主が居るようですが、
　　よ〜く、考えてみて下さい。
　　その能力の無い人間を採用したのは誰？
　　人間のスキルを見る能力の無いお偉いさんが、採用し業務を与えても
　　うまく機能する訳が無い。おまけに就業時間外もがんばって努力しても
　　時間外手当ても貰えないってのは割にあわない。
　　だったら、はじめから不採用の方が良かったのでは・・・
　　会社の経営が思わしく無く、仕方なく残業手当等支払えない所も
　　有る様ですが、情勢柄仕方ないかもしれませんが、中には儲かっている
　　のに支払わない会社もあります。
　　また、半年毎のボーナスの時に、所定の時間を超えた分の残業手当を

　　支払うって所も有ります。もし、途中退社した場合、残業手当は水の泡！！
　　これは、明らかに違法行為です。（労基署に確認済み）


３．職安の求人表や採用面接での話が、採用され実際に業務に就いたら
　　異なっていた。
　　また、肝心な事を面接の時、教えて貰わなかった。

４．社員の出入りが激しい所。
　　社員の退職や採用が多く、採用されても長続きしない。
　　これは、職場の体質や業務によって問題が有るのでは。


５．会社上層部の公私混同が激しい所
　　会社の経費で私物を購入や、会社所有の施設を友人等（会社関係者は同伴せず）
　　に貸与する。
　　この様な事を上層部が行ったとしたら、本当に社員は何の為に仕事しているのか
　　分からなくなってきます。それこそ、お偉いさんを儲けさせる為に汗水垂らして
　　いるのではないかと錯角します。
　　特に会社の経費で私物購入（衣類、家電等）は頭に来ますね。
　　伝票は上手くごまかせても、社員の不満をつのらせるだけ。
　　また、税務署が来ると分かると途端に慌て出し、品物を隠したり移動させたり
　　怪しい行動をする。
　　何もやましい事がなければ、堂々としていりゃ良いのにね〜


６．猫の目の様な就業規則。
　　就業規則が頻繁に改正され、その度に社員の締め付けが厳しくなる会社。
　　改正され、「○○月△△日以前は摘要されません。ご了承下さい。」等と
　　言われると良い感じはしません。

７．明文化されていない個人査定
　　これは何とも言えませんが、その時のお偉いさんの胸三寸で決まって
　　しまうのは頂けない。
　　それなりの基準が有れば納得しますが、無いと上役に気分次第って事ですよね。
　　また、基準を満たしたとしても、お偉いさんが“ＮＯ”と言えばそれまで。
　　苦労は水の泡・・・